📅 Terakhir diperbarui: 29 April 2026 · Berlaku PP 35/2021 + PP 6/2025 (JKP 60%) + Putusan MK 168/PUU-XXI/2023
Pesangon PHK 2026 — Aturan dan Update Terbaru
Saya pernah PHK di awal 2023 setelah 6 tahun di sebuah startup teknologi. Pengalaman itu membuat saya benar-benar paham seluk-beluk pesangon — dari rumus dasar PP 35/2021, klaim JKP, sampai pajak PPh Final. Tahun 2026 ini ada kabar baik untuk teman-teman yang menghadapi PHK: manfaat JKP (Jaminan Kehilangan Pekerjaan) naik signifikan. Sejak PP Nomor 6 Tahun 2025 yang ditandatangani Presiden Prabowo Subianto pada 7 Februari 2025, korban PHK kini dapat 60% dari upah selama 6 bulan — naik tajam dari skema lama (45% × 3 bulan + 25% × 3 bulan).
Selain JKP, kerangka utama pesangon tidak berubah: PP Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan PHK tetap menjadi acuan. Yang juga penting diketahui: Putusan MK Nomor 168/PUU-XXI/2023 menegaskan bahwa ketentuan pesangon di PP 35/2021 bersifat minimum — perusahaan boleh memberikan lebih besar melalui PKB (Perjanjian Kerja Bersama) atau kebijakan internal, tapi tidak boleh kurang dari ketentuan undang-undang.
Tiga Komponen Pesangon — UP, UPMK, dan UPH
Pesangon di Indonesia terdiri dari tiga komponen yang sering bikin bingung. Saat saya PHK, bahkan HR perusahaan saya juga sempat salah hitung satu komponen. Berikut breakdown dari pengalaman saya:
1. Uang Pesangon (UP) — kompensasi utama, dihitung berdasarkan masa kerja. Maksimum 9 bulan upah untuk masa kerja 8 tahun atau lebih. 2. Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK) — penghargaan loyalitas, hanya untuk masa kerja minimal 3 tahun. Maksimum 10 bulan upah untuk 24 tahun atau lebih. 3. Uang Penggantian Hak (UPH) — penggantian hak yang belum dinikmati: cuti tahunan tersisa, biaya perjalanan pulang ke kampung asal (jika kontrak menyebutkan), dan hak lain dalam PKB.
Yang sering luput: basis perhitungan upah. Bukan hanya gaji pokok — tapi gaji pokok + tunjangan tetap (yang dibayar rutin setiap bulan, bukan reimburse). Saat saya PHK, saya hampir kehilangan Rp 12 juta karena HR awalnya hanya hitung dari gaji pokok. Setelah saya kasih bukti slip gaji yang menunjukkan tunjangan jabatan dan tunjangan makan tetap, baru dihitung ulang. Pelajaran: simpan minimal 12 slip gaji terakhir Anda — penting saat negosiasi pesangon.
Tabel UP — Berapa Bulan Upah Sesuai Masa Kerja
Ini tabel resmi dari Pasal 40 PP 35/2021 yang menentukan besaran Uang Pesangon (UP). Saya rangkum supaya Anda bisa cek sendiri tanpa baca PDF peraturan:
| Masa Kerja | Uang Pesangon (UP) |
|---|
| < 1 tahun | 1 bulan upah |
| 1 – < 2 tahun | 2 bulan upah |
| 2 – < 3 tahun | 3 bulan upah |
| 3 – < 4 tahun | 4 bulan upah |
| 4 – < 5 tahun | 5 bulan upah |
| 5 – < 6 tahun | 6 bulan upah |
| 6 – < 7 tahun | 7 bulan upah |
| 7 – < 8 tahun | 8 bulan upah |
| ≥ 8 tahun | 9 bulan upah (maksimal) |
Saya sendiri 6 tahun masa kerja, jadi UP saya 7 bulan upah. UPMK juga ada hitungannya sendiri:
| Masa Kerja | UPMK |
|---|
| < 3 tahun | 0 (tidak berhak) |
| 3 – < 6 tahun | 2 bulan upah |
| 6 – < 9 tahun | 3 bulan upah |
| 9 – < 12 tahun | 4 bulan upah |
| 12 – < 15 tahun | 5 bulan upah |
| 15 – < 18 tahun | 6 bulan upah |
| 18 – < 21 tahun | 7 bulan upah |
| 21 – < 24 tahun | 8 bulan upah |
| ≥ 24 tahun | 10 bulan upah (maksimal) |
Saya 6 tahun, jadi UPMK saya 3 bulan upah. Total UP + UPMK = 10 bulan upah. Plus UPH (cuti tersisa + 15% × (UP+UPMK) untuk perumahan dan pengobatan, sesuai Pasal 40 ayat 4 PP 35/2021).
Multiplier Pesangon — Berbeda Sesuai Alasan PHK
Ini bagian yang paling penting tapi sering tidak dimengerti karyawan. Tabel UP/UPMK di atas dikalikan multiplier tergantung alasan PHK. Multiplier bervariasi dari 0,5× sampai 2×. Saya rangkum 14 skenario terpenting sesuai PP 35/2021:
| Alasan PHK | UP | UPMK | UPH |
|---|
| Efisiensi mencegah kerugian | 1× | 1× | ✓ |
| Efisiensi karena merugi | 0,5× | 1× | ✓ |
| Merger / akuisisi (lanjut kerja) | 1× | 1× | ✓ |
| Merger / akuisisi (tolak lanjut) | 0,5× | 1× | ✓ |
| Perusahaan tutup tanpa merugi | 1× | 1× | ✓ |
| Perusahaan tutup karena merugi 2 tahun | 0,5× | 1× | ✓ |
| Force majeure tutup perusahaan | 0,5× | 1× | ✓ |
| Force majeure tanpa tutup | 0,75× | 1× | ✓ |
| Perusahaan pailit | 0,5× | 1× | ✓ |
| Pengusaha melanggar hukum | 1× | 1× | ✓ |
| Sakit / cacat ≥ 12 bulan | 2× | 1× | ✓ |
| Pensiun | 1,75× | 1× | ✓ |
| Meninggal dunia (ahli waris) | 2× | 1× | ✓ |
| Mengundurkan diri (resign) | 0× | 0× | ✓ + uang pisah |
Saat saya PHK karena efisiensi mencegah kerugian (perusahaan masih untung tapi proyek dibatalkan), multiplier saya 1×. Total: 7 bulan UP + 3 bulan UPMK = 10 bulan upah. Upah dasar saya Rp 13,5 juta, jadi UP+UPMK = Rp 135 juta. Plus 15% untuk UPH perumahan/pengobatan = Rp 20,25 juta. Plus cuti tersisa 8 hari × Rp 540rb = Rp 4,32 juta. Total pesangon brutto: Rp 159,57 juta.
JKP 2026 — Update PP 6/2025 yang Wajib Anda Klaim
Ini yang paling banyak orang lupakan saat PHK — JKP. Sesuai Pasal 21 PP Nomor 6 Tahun 2025, korban PHK berhak manfaat tunai 60% dari upah selama 6 bulan, dengan plafon upah Rp 5 juta. Ini terpisah dari pesangon — jadi Anda bisa klaim keduanya.
Cara hitung: jika upah Anda Rp 7 juta dan kena PHK, basis JKP tetap Rp 5 juta (plafon). Manfaat tunai = 60% × Rp 5 juta × 6 bulan = Rp 18 juta total. Cair bulanan, langsung ke rekening Anda. Saya gaji Rp 13,5 juta saat PHK, terapkan plafon Rp 5 juta, jadi total JKP saya selama 6 bulan: Rp 18 juta. Cukup untuk biaya hidup transisi sambil cari kerja baru.
| Aspek JKP | PP 37/2021 (Lama) | PP 6/2025 (Baru, 2026 Berlaku) |
|---|
| Manfaat bulanan | 45% × 3 bulan + 25% × 3 bulan | 60% × 6 bulan |
| Plafon upah | Rp 5.000.000 | Rp 5.000.000 (tetap) |
| Iuran JKP | 0,46% dari upah | 0,36% (turun) |
| Batas waktu klaim | 3 bulan setelah PHK | 6 bulan setelah PHK |
| Perusahaan pailit | JKP bisa hilang | Tetap dibayar BPJS (Pasal 39A) |
Klaim JKP di aplikasi SIAPkerja (Kemnaker) atau via siapkerja.kemnaker.go.id. Syarat utama: (1) terdaftar BPJS Ketenagakerjaan minimal 12 bulan, (2) iuran terbayar minimal 6 bulan dalam 24 bulan terakhir, (3) bukan resign sukarela, (4) ada bukti PHK resmi (Surat Bipartit, Putusan PHI, atau pengumuman pailit). Saya proses klaim 3 minggu setelah PHK, dana pertama cair 5 hari kerja kemudian.
Bagaimana Saya Memverifikasi Aturan Pesangon Ini
Pesangon adalah area di mana banyak HR (bahkan pengacara) salah informasi karena peraturannya berlapis-lapis. Untuk kalkulator ini saya verifikasi tiga sumber:
(1) Peraturan resmi — saya download PDF asli PP 35/2021, PP 6/2025, dan Putusan MK 168/PUU-XXI/2023 dari peraturan.bpk.go.id. (2) Konfirmasi dari Disnaker — saat saya PHK, saya datang langsung ke Disnaker Jakarta Selatan untuk klarifikasi multiplier mana yang berlaku untuk kasus saya. (3) Validasi via BPJS Ketenagakerjaan di bpjsketenagakerjaan.go.id dan SIAPkerja Kemnaker — saya cek persyaratan klaim JKP secara resmi.
Update terakhir verifikasi: 29 April 2026. Setiap kali ada Putusan MK baru atau revisi PP yang menyentuh pesangon (peraturan ini cukup sering diubah), saya update kalkulator dalam 1–2 minggu.
Pengalaman Saya — PHK 2023 dan Negosiasi Pesangon
Februari 2023, saya dipanggil HR mendadak. Kabarnya: efisiensi tim, departemen saya dibubarkan. CEO datang sendiri jelaskan, memberi waktu 30 hari sebelum hari terakhir. Saya 6 tahun di perusahaan, gaji terakhir Rp 13,5 juta (gaji pokok Rp 9 juta + tunjangan jabatan tetap Rp 3 juta + tunjangan makan tetap Rp 1,5 juta). Berikut timeline negosiasi yang bisa Anda jadikan panduan:
| Hari ke- | Tindakan | Hasil |
|---|
| H+0 (pengumuman PHK) | Dengar tawaran pertama HR | Tawaran Rp 81 jt (UP+UPMK saja, basis hanya gaji pokok) |
| H+3 | Hitung ulang dengan PP 35/2021 + Putusan MK | Hak saya seharusnya Rp 159 jt brutto |
| H+5 | Email formal ke HR + lampirkan slip gaji 12 bulan | HR koreksi basis upah jadi Rp 13,5jt |
| H+7 | Negosiasi UPH (15% rumah/obat) + cuti tersisa | Tawaran naik jadi Rp 155 jt |
| H+12 | Cek pajak PPh Final & timeline pencairan | Negosiasi perjanjian damai bipartit |
| H+30 (terakhir kerja) | Tanda tangan kesepakatan + pencairan | Pesangon final Rp 158 jt brutto |
| H+30 + 3 minggu | Klaim JKP via SIAPkerja | JKP Rp 18 jt cair selama 6 bulan |
Pelajaran besar yang saya tarik: (1) hampir semua HR awalnya menawarkan kurang dari hak penuh — bukan karena niat buruk, tapi karena mereka biasa hitung dari gaji pokok saja, lupakan tunjangan tetap dan UPH 15%. Pekerja yang tidak tahu peraturan akan terima saja. (2) Always negotiate tertulis — email formal lebih kuat daripada percakapan WhatsApp. (3) Konsultasi Disnaker gratis — saya datang ke Disnaker setempat, dapat verifikasi kalkulasi resmi dalam 30 menit, gratis.
Pajak Pesangon — PPh Final yang Lebih Ringan
Banyak yang kaget saat tahu pesangon kena pajak. Tapi kabar baiknya: pesangon kena PPh Final dengan tarif lebih ringan dari pajak progresif biasa. Sesuai PP 68/2009, tarif PPh Final atas pesangon:
| Lapisan Pesangon Brutto | Tarif PPh Final |
|---|
| ≤ Rp 50.000.000 | 0% (bebas pajak) |
| Rp 50.000.001 – Rp 100.000.000 | 5% |
| Rp 100.000.001 – Rp 500.000.000 | 15% |
| > Rp 500.000.000 | 25% |
Contoh dari kasus saya: pesangon brutto Rp 158 juta. Pajak: (50jt × 0%) + (50jt × 5%) + (58jt × 15%) = Rp 0 + Rp 2,5jt + Rp 8,7jt = Rp 11,2 juta. Pesangon netto: Rp 146,8 juta. Bandingkan kalau pakai progresif normal (Pasal 17 UU HPP) — bisa kena 25%–30% rate, jadi netto saya bisa cuma Rp 110-120 juta. PPh Final lebih hemat. Catatan: tarif ini berlaku jika pesangon dibayar sekaligus dalam 2 tahun. Kalau dicicil lebih dari 2 tahun, jadi pajak progresif biasa.
FAQ — 9 Pertanyaan Paling Sering tentang Pesangon dan PHK
Saya resign, dapat pesangon?
Tidak. Sesuai PP 35/2021, karyawan yang mengundurkan diri (resign) tidak berhak UP dan UPMK. Yang Anda berhak: UPH (cuti tersisa, biaya pulang kampung jika di kontrak) + uang pisah jika diatur dalam perjanjian kerja/PKB. Beda dengan PHK, di mana karyawan tidak bersalah, sementara resign dianggap pilihan sukarela.
Karyawan kontrak (PKWT) dapat pesangon?
Tidak ada pesangon untuk PKWT. Yang berlaku: uang kompensasi sebesar 1 bulan upah untuk setiap 12 bulan masa kerja. Kalau kontrak Anda 18 bulan dan tidak diperpanjang, kompensasi = 1,5 bulan upah. Kalau kontrak diputus sebelum waktunya, perusahaan wajib bayar sisa upah sampai akhir kontrak + kompensasi. Hanya PKWTT (karyawan tetap) yang dapat pesangon penuh PP 35/2021.
Saya PHK, perusahaan hanya tawarkan 1 bulan gaji. Lakukan apa?
Hitung dulu hak Anda dengan kalkulator ini. Kalau tawaran perusahaan jauh lebih kecil dari hak resmi, ikuti tahapan: (1) Email formal HR + lampirkan slip gaji + tabel hitungan PP 35/2021. (2) Kalau tidak respons, lapor ke Disnaker setempat untuk mediasi tripartit. (3) Kalau mediasi gagal, ajukan ke Pengadilan Hubungan Industrial (PHI). Disnaker biasanya berhasil mediasi 70-80% kasus pesangon — gratis dan tidak perlu pengacara.
Bagaimana cara klaim JKP setelah PHK?
Lima langkah: (1) Pastikan PHK Anda terdaftar di SIAPkerja Kemnaker via siapkerja.kemnaker.go.id. (2) Login dengan NIK + buat akun pencari kerja aktif. (3) Ajukan klaim JKP di menu khusus, lampirkan SK PHK / Bipartit / Putusan PHI. (4) BPJS Ketenagakerjaan verifikasi 14 hari kerja. (5) Manfaat 60% × upah × 6 bulan cair bulanan ke rekening Anda. Syarat: minimal 12 bulan sudah jadi peserta BPJS Ketenagakerjaan dan iuran terbayar 6 bulan dalam 24 bulan terakhir.
Apakah JKP bisa diklaim bersama pesangon?
Ya, tidak konflik. Pesangon dibayar oleh perusahaan (sumber kas perusahaan). JKP dibayar oleh BPJS Ketenagakerjaan dari iuran yang sudah terkumpul. Keduanya hak terpisah. Saya sendiri klaim keduanya dan keduanya cair tanpa masalah. Yang menggugurkan hak JKP: telah dapat kerja baru, atau lewat 6 bulan tidak klaim, atau meninggal dunia.
Perusahaan saya pailit, pesangon hilang?
Pesangon dari perusahaan kemungkinan terbatas atau hilang sama sekali (tergantung sisa aset perusahaan saat likuidasi). Tapi JKP tetap dibayar BPJS Ketenagakerjaan sesuai Pasal 39A PP 6/2025 — bahkan kalau perusahaan menunggak iuran sampai 6 bulan. Ini perlindungan baru yang sangat penting di 2026. Jadi kalau perusahaan Anda pailit, fokus klaim JKP ke BPJS Ketenagakerjaan, dan ajukan tagihan pesangon ke kurator pailit.
Berapa pajak yang dipotong dari pesangon saya?
Tergantung total pesangon dan dibayar sekaligus atau dicicil. Kalau sekaligus dalam 2 tahun: PPh Final dengan tarif berjenjang — bebas pajak ≤ Rp 50jt, 5% untuk Rp 50-100jt, 15% untuk Rp 100-500jt, 25% untuk > Rp 500jt. Kalau dicicil > 2 tahun: pakai PPh 21 progresif normal (5%-35% tergantung lapisan). PPh Final selalu lebih ringan, jadi lebih baik negosiasi dibayar sekaligus.
Saya pensiun. Pesangon saya berapa?
Pensiun normal sesuai PP 35/2021: 1,75× UP + 1× UPMK + UPH. Karena multiplier 1,75× lebih tinggi dari 1×, pekerja yang pensiun normal dapat pesangon lebih besar dari yang di-PHK efisiensi. Plus, kalau Anda peserta JP (Jaminan Pensiun) BPJS Ketenagakerjaan minimal 15 tahun, dapat pensiun bulanan seumur hidup. Saya sarankan ajukan dokumen pensiun 6 bulan sebelum tanggal pensiun supaya HR ada waktu siapkan dana.
Putusan MK 168/2023 mengubah apa? Masih relevan 2026?
Ya, sangat relevan. Putusan MK Nomor 168/PUU-XXI/2023 menegaskan dua hal penting: (1) Ketentuan pesangon di PP 35/2021 adalah minimum, perusahaan boleh memberikan lebih besar via PKB atau perjanjian kerja, tapi tidak boleh kurang. (2) Hak pekerja kontrak (PKWT) atas uang kompensasi adalah hak konstitusional yang tidak bisa dihapuskan. Putusan MK ini memperkuat posisi negosiasi karyawan saat PHK — kalau perusahaan tawarkan kurang dari ketentuan PP 35/2021, itu pelanggaran konstitusional, bukan hanya pelanggaran administratif.