Kalkulator THR — Hitung Tunjangan Hari Raya Karyawan 2024
Hitung THR (Tunjangan Hari Raya) Anda berdasarkan aturan Permenaker No. 6 Tahun 2016. Masukkan gaji, tunjangan tetap, dan masa kerja untuk mengetahui berapa THR yang menjadi hak Anda.
Advertisement
Aturan THR Berdasarkan Permenaker No. 6/2016
| Masa Kerja | Besaran THR |
|---|---|
| ≥ 12 bulan (1 tahun) | 1 × upah sebulan (penuh) |
| 1 bulan – 12 bulan | (Masa kerja / 12) × upah sebulan (proporsional) |
| Kurang dari 1 bulan | Tidak berhak menerima THR |
Komponen Upah untuk Perhitungan THR
THR dihitung berdasarkan upah sebulan yang terdiri dari:
- Gaji pokok
- Tunjangan tetap (tunjangan yang diberikan rutin dan tidak bergantung pada kehadiran, seperti tunjangan jabatan, tunjangan keluarga)
Tunjangan tidak tetap seperti uang makan, uang transport (yang tergantung kehadiran), dan overtime tidak termasuk dalam komponen THR.
Batas Waktu Pembayaran THR
- THR wajib dibayarkan paling lambat 7 hari sebelum hari raya keagamaan
- Perusahaan yang terlambat membayar THR dikenakan denda 5% per hari dari nilai THR
- THR tidak dapat dicicil — harus dibayar sekaligus
FAQ — Pertanyaan yang Sering Ditanyakan
Apakah karyawan kontrak berhak mendapat THR?
Ya. Karyawan kontrak (PKWT) yang telah bekerja minimal 1 bulan berhak mendapat THR secara proporsional. Jika masa kontrak habis sebelum hari raya namun sudah bekerja lebih dari 1 bulan, tetap berhak atas THR proporsional.
Bagaimana jika perusahaan tidak mampu membayar THR penuh?
Perusahaan yang tidak mampu membayar THR dapat mengajukan permohonan penundaan ke Disnaker setempat. Namun ini harus dibuktikan dengan laporan keuangan dan keputusan ditetapkan melalui perjanjian bersama dengan karyawan. Bahkan dalam kondisi ini, THR tetap harus dibayarkan — tidak bisa dihapus sama sekali.
Apakah THR dikenakan pajak?
Ya, THR dikenakan PPh 21 sebagai penghasilan tidak teratur. Cara penghitungannya berbeda dari gaji rutin — pajak THR dihitung dari selisih PKP dengan dan tanpa THR, sehingga bulan penerimaan THR bisa ada potongan pajak tambahan.
Apakah THR bisa lebih dari 1 kali gaji?
Secara hukum, 1 kali gaji adalah minimum yang wajib diberikan. Perusahaan boleh memberikan lebih — banyak perusahaan besar yang memberikan THR 2–3 kali gaji, atau menambahkan bonus terpisah. Aturan Permenaker hanya mengatur batas minimum.
Bagaimana jika saya baru masuk kerja dan hari raya sudah dekat?
Jika sudah bekerja minimal 1 bulan penuh, Anda berhak THR proporsional. Contoh: masuk kerja 1 Februari, hari raya 1 April (2 bulan masa kerja) → THR = 2/12 × upah sebulan. Jika baru masuk 1 Maret (1 bulan penuh), THR = 1/12 × upah.
Kemana melapor jika perusahaan tidak membayar THR?
Laporan dapat disampaikan ke Dinas Ketenagakerjaan (Disnaker) setempat, atau melalui posko pengaduan THR yang dibuka Kementerian Ketenagakerjaan setiap menjelang hari raya. Siapkan bukti seperti slip gaji, kontrak kerja, dan kronologi komunikasi dengan perusahaan.